4 Agents IA transforment votre processus de recrutement : du sourcing à l'embauche, chaque étape est automatisée et optimisée. Réduisez vos coûts de 40% et votre time-to-hire de 60%.
Et vous le savez. Voici comment EDM-Talent résout chaque point de friction.
Lire des centaines de CV, trier, relire... Vos RH passent plus de temps à chercher qu'à évaluer.
TIANA analyse 50,000+ profils, applique vos critères et vous présente les 10 meilleurs candidats avec scores.
Des dizaines d'emails pour planifier un seul entretien. Les candidats ne répondent pas. Le processus traîne.
ARIA synchronise les agendas, envoie les invitations, gère les relances et les reports. -75% de temps de coordination.
Vous n'avez pas le temps d'évaluer tout le monde. Résultat : vous ratez des pépites ou perdez du temps avec des profils non qualifiés.
LINDA conduit des entretiens de screening (technique + soft skills) pour chaque candidat. Rapports détaillés en 24h.
Combien coûte vraiment une embauche ? Quelle source fonctionne le mieux ? Vous naviguez à l'aveugle.
MAYA mesure tout : time-to-hire, cost-per-hire, ROI par source, prédictions de succès. Décisions data-driven.
4 spécialistes qui automatisent chaque étape de votre recrutement
Agent Sourceur Intelligent
Décrivez votre besoin en langage naturel. TIANA comprend le contexte, les compétences transférables et trouve même les talents sous-estimés.
Chaque candidat reçoit un score de 0 à 100% basé sur vos critères. Vous voyez exactement pourquoi un profil est recommandé.
TIANA identifie des candidats que d'autres recruteurs ont ignorés : profils atypiques, reconversions réussies, talents émergents.
Agent Coordinateur Pipeline
ARIA synchronise les agendas (le vôtre, vos managers, les candidats), propose des créneaux optimaux et envoie les invitations automatiquement.
Mises à jour de statut, relances, demandes de documents : tout est envoyé automatiquement avec un ton personnalisé selon chaque candidat.
Visualisez tous vos recrutements en cours. ARIA vous alerte des blocages (candidat en attente depuis 5 jours) et suggère des actions.
Agent qualificateur
LYNDA conduit des entretiens de 15-20 min pour valider les critères essentiels : compétences, motivation, disponibilité, prétentions.
Questions théoriques, cas pratiques, exercices de réflexion : LYNDA évalue le niveau technique réel (dev, data, marketing, etc.).
Chaque candidat reçoit un rapport : scores par critère, forces, points de vigilance, questions à approfondir en entretien.
Agent Analyste Recrutement
Time-to-hire, cost-per-hire, taux de conversion par étape, performance par source : tous vos KPIs actualisés en temps réel.
MAYA prédit combien de temps prendra un recrutement, la probabilité qu'un candidat accepte, le risque qu'il parte en cours de processus.
Bilans hebdomadaires/mensuels envoyés automatiquement. Comparez vos performances aux standards du marché.