Foire aux Questions

Un Agent IA, c'est comme avoir un assistant personnel expert disponible 24/7. Nous avons développé 9 Agents spécialisés, chacun excellent dans son domaine : ADA vous aide à créer votre profil, KIRA trouve les opportunités parfaites pour vous, MIA vous prépare aux entretiens, NORA optimise votre CV, et SOA planifie votre carrière. Ils utilisent l'intelligence artificielle pour comprendre vraiment vos compétences et aspirations, puis agissent de manière autonome pour vous aider à réussir.

ADA, votre Agent d'Onboarding, vous guide via une conversation naturelle, pas de formulaires compliqués ! Elle vous pose les bonnes questions au bon moment, détecte vos talents cachés (même ceux dont vous n'avez pas conscience), et construit automatiquement un profil optimisé pour les recruteurs.

KIRA surveille le marché 24/7 et analyse plus de 200 opportunités par jour. Contrairement aux systèmes traditionnels qui matchent juste des mots-clés, KIRA utilise l'analyse sémantique pour comprendre le contexte : elle analyse 50+ critères (compétences techniques, soft skills, culture d'entreprise, évolution de carrière, prétentions salariales...) et ne vous alerte que sur les opportunités avec un score de compatibilité de 85%+. Résultat : pas de spam, que des opportunités vraiment pertinentes.

Absolument ! MIA a analysé des milliers d'entretiens réels pour créer des simulations ultra-réalistes adaptées au poste et à l'entreprise que vous visez. Elle vous pose des questions techniques et comportementales, évalue vos réponses en temps réel, et vous donne un feedback détaillé sur vos points forts et axes d'amélioration. 85% de nos utilisateurs se sentent plus confiants après 3 simulations.

NORA identifie les mots-clés pertinents pour passer les systèmes ATS, restructure vos expériences pour mettre en avant ce qui compte pour ce poste précis, et génère une lettre de motivation personnalisée qui capte l'attention dès les premières lignes.

Oui ! SOA, votre Stratège Carrière, a accès à des benchmarks salariaux en temps réel basés sur votre niveau d'expérience, vos compétences et le marché malgache. Elle vous conseille sur la fourchette réaliste à demander, vous prépare avec des simulations de négociation, et vous guide sur les arguments à avancer. En moyenne, nos utilisateurs obtiennent +65% d'augmentation salariale par rapport à leur ancien poste grâce à SOA.

Absolument. Vos données sont cryptées end-to-end et conformes aux normes. Les Agents IA n'ont accès qu'aux informations nécessaires pour vous aider. Vous contrôlez totalement la visibilité de votre profil (vous pouvez le rendre anonyme si vous êtes déjà en poste) et pouvez exporter ou supprimer vos données à tout moment. Nous ne partageons jamais vos informations avec des tiers sans votre consentement explicite.

Absolument ! ADA excelle à identifier vos compétences transférables même sans expérience professionnelle (projets personnels, formations, soft skills). KIRA vous propose des opportunités de stage et postes juniors adaptés. MIA vous prépare spécifiquement aux entretiens de premier emploi. Et SOA vous aide à construire un plan de développement de carrière réaliste. Nos outils sont particulièrement puissants pour les personnes en début de carrière.

Oui ! Vous pouvez rendre votre profil invisible aux recruteurs tout en bénéficiant de la veille marché de KIRA (qui vous alerte discrètement sur les opportunités), des conseils carrière de SOA, et de toutes les fonctionnalités de préparation. Parfait pour une recherche confidentielle ou pour planifier votre prochaine évolution sans que votre employeur actuel ne le sache.

Oui, de nombreuses opportunités incluent le télétravail (hybride ou 100% remote). KIRA prend en compte vos préférences de mode de travail lors du matching. Vous pouvez filtrer les offres par : sur site, hybride, ou entièrement à distance. Le marché digital malgache évolue rapidement vers plus de flexibilité !

Vos 4 Agents travaillent en synergie : TIANA source automatiquement les meilleurs profils en 2h (vs 2 semaines manuellement), ARIA planifie les entretiens et gère toute la coordination (-75% de temps), LYNDA évalue 100% des candidats avec des assessments automatisés (-80% de candidats non qualifiés), et MAYA vous donne des analytics temps réel pour piloter par la data. Résultat : -60% de time-to-hire et -40% de cost-per-hire.

Oui ! Vous décrivez votre besoin en langage naturel ("je cherche un dev Python avec 3+ ans d'XP"), et TIANA analyse notre base avec une recherche sémantique avancée. Elle comprend le contexte, les compétences transférables, et identifie même les talents sous-estimés. En 2h, vous recevez les 10 meilleurs candidats avec scores de compatibilité, disponibilités et prétentions salariales. Précision : 88%.

Vous validez un candidat à 14h → à 14h05, il reçoit un email personnalisé avec 3 créneaux d'entretien. Il choisit, l'invitation est envoyée automatiquement à tous les participants (vous, le candidat), rappels programmés, gestion des reports. Zéro action manuelle. ARIA vous fait gagner -75% de temps de coordination.

Absolument ! LYNDA conduit des entretiens de vos candidats : questions techniques adaptées au poste, évaluation soft skills, validation des critères essentiels (disponibilité, prétentions, motivation). En 48h, vous recevez un rapport détaillé pour chacun avec scores, forces, points de vigilance, et questions à approfondir. Vous n'interviewez que les vraiment qualifiés.

MAYA suit 100+ KPIs en temps réel : time-to-hire, cost-per-hire, taux de conversion par étape du pipeline, performance par source de recrutement, qualité des embauches, taux d'acceptation des offres, diversité des candidatures... Elle vous fournit aussi des prédictions (probabilité qu'un candidat accepte, risque de désistement, durée estimée du recrutement) avec 85% de précision. Pilotez par la data, pas par l'intuition.

Non, ils les augmentent ! Les Agents automatisent les tâches répétitives et chronophages (recherche, tri, coordination, screening initial) pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur l'essentiel : les vraies conversations avec les candidats, l'évaluation culturelle, la négociation, l'expérience candidat. C'est un multiplicateur de force, pas un remplacement. Vos RH deviennent plus stratégiques.

Oui ! Intégrations natives avec : Google Calendar et nous avons aussi une API complète pour connecter EDM-Talent à vos systèmes internes.

Sécurité maximale : cryptage SSL, système de gestion des rôles et permissions (vous contrôlez qui accède à quoi), possibilité de publier des offres confidentielles, masquage d'infos sensibles lors du partage interne. Vos données ne sont jamais partagées avec des tiers. Nous prenons la confidentialité très au sérieux.

Non. les plans Professional et Enterprisesont sont sans engagement et vous pouvez annuler à tout moment.

Oui ! Support par email/chat sur l'utilisation avancée des Agents IA et documentation complète en ligne.

Nous sommes un plateforme à Madagascar avec des Agents IA spécialisés qui travaillent 24/7. Contrairement aux sites d'annonces classiques qui se contentent de publier des offres, nos Agents agissent de manière autonome : ils créent des profils, trouvent des opportunités, préparent aux entretiens, optimisent des CV, planifient des rencontres, évaluent des candidats, et analysent des données. C'est comme avoir une équipe de consultants experts disponibles en permanence, pour une fraction du coût.

La plateforme est actuellement 100% responsive et accessible depuis navigateurs web (ordinateurs, tablettes, smartphones). Nous développons des applications natives iOS et Android qui sortiront prochainement avec notifications push, accès offline, et fonctionnalités optimisées pour mobile.

Plusieurs canaux : Email (contact@edm-talent.com), Chat en direct sur la plateforme, et bientôt téléphone.

Nous adorons les retours utilisateurs ! Utilisez le formulaire de feedback accessible depuis votre tableau de bord, ou écrivez-nous directement à contact@edm-talent.com. Vos idées alimentent nos Agents IA et nous aident à nous améliorer constamment. Les meilleures suggestions sont récompensées !

Roadmap 2026-2027 :

Pour Candidats : Simulation vidéo d'entretiens (MIA en version immersive), mini-sites portfolio personnels, plateforme de formation continue intégrée, outil de personal branding, système d'avis sur entreprises.

Pour Recruteurs : Onboarding automatisé des nouveaux employés, marketing d'emploi multi-canaux, analytics prédictives avancées, talent pooling à long terme, intégrations SIRH étendues.

Pour Tous : Applications mobiles natives, réseau professionnel communautaire enrichi, partenariats écoles & entreprises locales. Restez connectés !

EDM-Talent est spécialisé dans les métiers du digital (dev, data, design, marketing, product, etc.) mais nos Agents IA fonctionnent pour tous types de postes. Ils s'adaptent à vos critères spécifiques quel que soit le secteur. Cependant, notre expertise et notre réseau de talents sont particulièrement forts dans l'écosystème tech malgache.